王者荣耀上官婉儿太强要削用这个不起眼的英雄完克飞天婉儿

据说,S14赛季4月7号就结束了,但一大波人却还没有登上王者宝座,虽然心有不甘,但本宝宝还是劝你认命,下个赛季,我们再接再厉。

在排位上分的过程中,大家熟悉的上官婉儿,最近荣登英雄ban榜,虽然说,当年上官婉儿也是在ban榜排名居高不下,但是原因与现在不一样了。当时是婉儿刚刚上架的时候,大家禁用婉儿不是因为婉儿太强, 而是因为队友太弱,一不小心断大招,随时化身对方的超级提款机,为敌人发育贡献生命。

L在这家公司工作了2年半,因为公司业绩的提升,收入也得到了一定的提升,并且亲手负责了两个项目的开发工作。

事实上,根据他自己的描述,这次跳槽他足足选了3个多月,平均每周都要参加2家以上的公司面试。

纵观他的整个跳槽过程,我最大的感触就是“谋定而后动。”他的跳槽并非是被动盲目的选择,而是基于自身需求与规划进行的主动推进。

但是面对杨玉环,婉儿的大招就失去了她的优势。杨玉环的大招也是无法选中的状态,这就能够在婉儿大招的开启的时候,躲避成吨的伤害,具体释放时机,建议在婉儿释放大招后的1秒~2秒时间里释放,这样可以在回复血量的同时,给婉儿造成法术伤害,大招可以造成1000+75%的法术伤害,对落地成盒的婉儿极具威胁。除此之外,相比婉儿落地以后无处可逃的境地,杨玉环落地后还可以开启二技能加速,迅速撤离战场。

然而对于我们绝大多数人来说,恐怕很难意识到这一点,真等到机会到达眼前时,也只能眼睁睁的白白错过。

这一次跳槽,小L的主要目的是获得收入上的大幅度提升,由于目前所在的公司各项工作都还算不错,所以他并没有急于在短时间内实施跳槽。

小L在第三家公司工作了一年半的时间,并默默划定了一下他更青睐的公司目标,每周都坚持刷新自己的简历,并关注目标大厂的招聘情况。

四级以后可以四处游走,二技能开启可以提升自身移速,支援能力不算弱,但尽量保持安全距离,避免团战,因为整体伤害不足,回复不强,消耗不够。这个时期尽量多开启回复形态,保持健康血量,避免被秒杀。

最后,关于小L的求职历程,其实也有一些“偶然”因素,比如他本身算是运气比较好的,恰好职业生涯与整个互联网企业的上升期相符,因此能够得到大幅度的加薪。比如后来面试成功的岗位原本有更高的要求,但因为看中他以往的一个项目经验,所以破格予以了录取。

而他这次跳槽的目标单位,薪酬提升却并不明显。从一般的角度来说,并不符合我们推荐大家跳槽的时机。

在此期间,不断地进行尝试应聘,虽然绝大多数都以失败而告终,但每一次面试后他都会总结相关经验。

好了,以上就是今天的推荐,关于上官婉儿的克制,其实还有很多英雄,比如吕布大招、芈月大招、李白大招、阿珂大招、宫本一技能与大招,盾山一技能等等,大家觉得谁克制婉儿更厉害些,欢迎大家评论区留言。

茫茫NBA历史长河里有无数的巨星,天才,他们有些有着强壮的身躯,有些有着精准的投篮,有些一个人把球队扛在肩上。他们喜欢用事实来说明我还可以更强,当初你对我的不屑一顾,我要让你付出这辈子都后悔的代价。但我们的这两个主角不是这样的人物设定,他们是天之骄子,一出现在人们的视野里就是不可阻挡的英雄形象,没有人可以质疑他们的能力,他们似乎所要做的就是兑现天赋,为球队带来总冠军就是他们应尽的义务。恩比德,76人为其摆烂,为其重建,他们相信以他的能力,一定可以带领76人重回巅峰。而字母哥2个赛季打完,已经没有人去质疑他的天赋与能力了,在这是他的下限已经被卡死,打得好是正常表现,打的不好使状态不佳。这两个人不是一时之争,而是接下来几年甚至于几十年之争。

而这样做的结果,很可能让我们从一个“坑”中跳入另一个“坑”中。而从小L的案例中我们应该看到,无论什么时候,跳槽一定要对目标公司进行足够深入的了解,并且应该坚持自己的底线。

辅助装,首先学识宝石,之后合成近卫荣耀,提供移速的同时,为队友提供护甲加成,因为并不需要深入参团(二技能外圈的控制宽度较大),只需要二技能释放得准,所以,提供护甲的属性比起其他属性更合适。装备上仍需出移速装,但核心上以减CD为主。巫术之杖可以替换冰霜之杖,稍微增强自身坦度。

但小L自己却有自己的想法:原来的公司是一个规模较小的乙方公司,虽然接触到的工作多,但每一项工作的持续性都不强,而且往往对技术要求不够深入,对个人能力提升相当有限。

当然,我们说的可不是王健林那样的小目标,对于小L来说,他一开始的目标就很明确,那就是去那些大厂,拿到18K以上的工资,这是他刚去北京实习时预估自己想要留在北京生活,需要达到的工资水平。

虽然很强,但是上官婉儿却也不是无解的,大家经常忽略的一个英雄——杨玉环,基本上完克她。

随着上官婉儿逐渐被大家熟悉起来,如今的上官婉儿可以说是轻松飞天,很多人用婉儿上分上王者可以说是简单高效,飞天以后的不可选的无敌状态与爆炸法术伤害,让敌方的C位心惊胆战,根本不敢一个人补兵收线。论单体的爆发输出来说,基本没有几个英雄可以与之抗衡,以至于四级以后,对线的法师或者峡谷的全部英雄,都在担心婉儿支援。

此时收入已经达到13K的水平,但是……赶上了房价飞涨,所以他又开始寻求跳槽的机会。

但是总体上来说,我认为他求职过程中的目标非常明确,思路也相当清晰。即使是刨去那些偶然因素,他也一定能够达到自己的目标,只不过或许需要更长时间罢了。

首先要对比的,就是上官婉儿与杨玉环消耗能力上。

这一点大家也深有体会,由于婉儿的大招并不锁定目标,一般而言,大家对待上官婉儿最好的方法就是多人站在一起,以此来分摊婉儿的大招,虽说有时候比较难实现,因为婉儿的技能可以超远距离起手,团战中或许比较难做到伤害分摊,但这种克制方法确实是很普遍也很有效的。从这一点也可以看出,婉儿前中期如果打不出优势,后期抱团以后就难打多了,这也是婉儿一点不足的地方。

从后往前回顾,这一步做的相当漂亮,因为他后期的求职经历中,很多公司对本科毕业做出了硬性要求,虽然自考的学位含金量不高(当时管理也不严格,很轻松就拿下了学位。),但是作为后期应聘时的敲门砖起到了决定性的作用,甚至可以说,如果没有这一步,他连后面的面试机会都不会得到。

于是这次跳槽他在收入水平较高的乙方公司和收入偏低的甲方公司之间选择了后者。

第二秘诀:以成长需求来决定是否跳槽

而意外收获是,也许是因为过去的表现优秀,也许是因为交接工作做得很好,总之他的前任老板在他办完离职手续后,为他写了一封推荐信。

而相比而言,后期的杨玉环却迎来了强势期,高额的血量回复基本上能为队友带多的血量恢复,一技能无限流粘人无敌,二技能的范围控制也可以很好的控制留人,大招的团体回复基本不逊色蔡文姬的回复能力,综合来讲,杨玉环更偏重团队输出,更偏重与后期,这就在前中后期实现了对上官婉儿的全局克制。

跳槽,一定要谋定而后动

小L在第一家公司工作了大概1年左右,在此期间主要是了解了目前市场上实用紧缺的技术,以及大概清楚了市场中的行情价。感觉在这家公司学不到太多东西后,他开始了第一次跳槽。

而雄鹿我就觉的这个球队有一些魔力,字母哥这个球员在我眼里更是有一些不可思议,不可思议的弹跳,不可思议的速度,关键还有不可思议的爆发。这个人如果说还有什么弱点,那就是投篮不是很稳定,,令人无法接受。但即使这样的一个字母哥已经足够恐怖,当他迈出三步的时候,你已经可以静静的等待,他把放入篮筐了。如果你想试图去阻止他,那你很有可能还要赔上一个2加1.。而且在本赛季字母哥还很有机会去竞争常规赛MVP的奖项,如果拿到可能又是一个超级巨星的开始。在我每次看到字母哥那样轻松的抓下篮板,轻松的肆虐篮筐时,总是感叹年轻的确为所欲为,说他全面不是因为他进攻能力超强,而是因为他攻守平衡。在进攻端可以长途奔袭,暴力虐框,在防守端,也可以送上残暴大火锅。随着他不断的成熟,不断的去磨练自己的技巧,可以说是前途不可限量啊。

杨玉环可以走中路,也可以走辅助,因此出装上也可以考虑两方面。

飞天输出VS飞天回复

小L能够在跳槽这个战场上屡战屡胜的首要秘诀就是他有着明确的目标,不管是短时年内难以达成的“大目标”还是近期内要努力实现的“小目标”皆是如此。

熟悉上官婉儿的都知道,飞天是一个优秀的婉儿最基本的操作,如何通过一技能或二技能,单技能或连招打出飞天操作,对战局的胜负至关重要。5次大招的释放有难度,但是5次大招的收益却也很高,而婉儿能一战成名,也就因为飞天状态下的伤害无敌。

最后,简要讲讲上官婉儿的不足之处,那就是单体爆发超标,团体输出不足。

而促使他选择这家公司的还有另外一个重要理由:这家公司要做的是个新项目,他可以作为主力的技术人员经历完整的项目开发。

杨玉环,这个英雄自从出来以后,好像并没有保持太大的关注度。论伤害,好像不如小乔安琪拉这样的爆发;论消耗,好像不如甄姬王昭君这样的有效;论回复,好像不如蔡文姬扁鹊这样的明显。唯一可以拿得出手的,可能也就她的大招,无敌状态且团体高额回复,但是关键时刻,救命本领好像不如明世隐来的及时,但就这样的一位不怎么起眼的英雄,却可以完美克制当前最火热的上官婉儿。

比如,当大目标就是进入那些一线公司时,他已经清晰地意识到自己的学历是一个巨大的阻碍,因此提前进行自考得到本科学位,这一个举措就在后来为他节省了大量的时间。

由于杨玉环一技能释放命中敌人以后,会减少技能的冷却时间,而一技能的冷却时间固定5秒,可以在一次对拼中打出多次一技能伤害,这就能在消耗中占据技能优势,除此之外,在治疗形态的杨玉环,每次释放技能都会为自身以及队友,包括兵线回复血量,这就使得自身在对比消耗中完全不虚,即使血量有亏损,但通过技能释放的回复,也能很快补充回来。

当然,上官婉儿的一二技能伤害很高,笔势碰撞产生的AOE伤害,能对中路兵线与英雄造成巨大血量消耗,单论技能伤害爆发来说,杨玉环确实是比不上婉儿,但从释放难度与频次上来说,杨玉环的技能比起上官婉儿更简单粗暴,而且更加频繁。

这场比赛的核心看点,大帝恩比德与希腊怪兽的对位,有的球迷把这场看做是东部决赛预演,有球迷认为这是未来巨星对决。76人在球队阵容上有这全联盟都羡慕不已的首发阵容。有身体天赋超群的西蒙斯,有神准的射手雷迪克,有万金油哈里斯,有大心脏巴特勒,以及不可阻挡的大帝恩比德。我们说说恩比德的特点,外线可以三分发炮,内线可以坐打强吃。可谓是当今联盟最受欢迎的大中锋类型,防守也是内线霸主,但是其实这样的恩比德还是有着自身的弱点,进入联盟时间比较短,许多技术动作可以使用,还不是很精湛。在76人队中无论是战术挡拆还是空切跑位都需要大帝强有力的牵制力,例如当恩比德与雷迪克做手递手挡拆的时候,如果对手选择不换防,那雷迪克很有可能就有一个很好的三分机会,如果换防,那内线就一个明显的大打小的错位,这个似乎就像在两瓶毒药里选一瓶不太毒的一样,令人崩溃。

按照当时的市场行情,想要得到18K的工资,就必须进入一线、二线的大公司,于是他开始去查看大公司的招聘要求,并针对自身的情况进行对比。

同时,他还在这个阶段很有先见之明的下了一步闲棋——通过自考拿到了一个本科学位。

个人输出VS团队输出

另外,我们绝大多数人跳槽的原因都是“不想在这干了”,这往往是负面情绪积累的结果,而出现这种情况时,我们会急于摆脱前一份糟糕的工作,从而疏于对下一份工作的考察。

其次,就是上官婉儿最让人恐惧的地方,飞天输出的本领。

毕竟,从一般经验的角度来看,5年换3次工作,略微有些频繁了。

小L跳槽的时机在别人看来会非常奇怪,恰好在公司调薪后不久。当时由于转正+调薪,他的月薪达到了8K的水平。

后期杨玉环可以带着队友毫无顾忌为所欲为,短CD一技能的减速效果,配合二技能轻松打出眩晕控制,大招关键时刻逃命加血,让队伍肆无忌惮。

第一要诀:制定明确的大目标与小目标

也因为在求职这件事情上投入了更多精力,终于在一个月结束之前找到了合适的工作(虽然工资略低于他定下的标准)。

中间一直都不是很顺利的情况下,他决定给自己增加一些压力,于是在手头一个小项目结束后,他向老板提出了离职的申请,并承诺了一个月的交接时间。

而这个时候,他刚刚因为专业课老师的推荐到达北京一家小公司实习,那时候实习的工资是5K,也就刚刚满足温饱而已。

特别是大城市中求职的年轻人,根本不用过于着急与焦虑,大城市中的机会数不胜数,细细考量,总有适合你的那份工作。

杨玉环对线上官婉儿,需要把握强弱势,一级是杨玉环的强势期,一技能的短CD可以轻松消耗无压力,二技能的时候注意走位,避免被上官婉儿一二连招消耗,前期清平调以攻击形态为主,消耗完成以后切换回复状态,补充自身血量。四级以后避免被抓, 基本上中路的上官婉儿不可能单杀你。

在这一个月中找到合适的工作,就成了他必须完成的任务。因为已经向公司严明离职的计划,所以在这段时间中,他除了做好交接工作外,可以腾出更多的时间与精力求职。

但是一直没有找到很合适的岗位。不过他也不着急,划定了18K的底线,只要无法达到这个标准的,一律没的商量。

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第三个秘诀:宁缺毋滥,绝不凑合

换句话说,对比他的最终目标,进入大公司岗位,原来的公司并不帮他获得更好的能力提升。

装备上走法强与移速流,因为杨玉环的控制只有二技能带眩晕,而二技能释放瞬间会有移速提升,所以搭配移速加成装备,可以灵活控制二技能控制范围,同时给自身提供更多生存的可能性。

通过查询可以看到,他目前的水平距离大厂的要求还差很远,主要集中在:技术方向、工作年限、项目经验这三个指标上。

最终,终于如愿以偿进入了心仪的大厂,而收入也一跃达到27K。